“粽”情端午节，祝福暖人心。端午节是中华民族的传统佳节，也是利民人繁忙紧张的日子。在广大员工和各级管理者为利民的蓬勃发展，发扬“艰苦奋斗”的企业精神，全力以赴奋战端午之时，随着一声清脆的短信铃声，每个人都收到了公司给予的节日的祝福，端午节200元的过节费已打入了工资卡。 

       所获之利，回报于民。多年来，利民给员工的端午节福利性津贴就没有断过，每年节前，过节费都会早早的打入员工的工资卡。利民不只为员工发放端午节的过节费，任何一个“中秋”与“新春”都不曾错过，中秋800元过节费、新春1000元，还有13个月的工资补贴，和日常工资一样多。对公司员工的职称及职业资格、高低温津贴、夜班津贴、值班津贴、工龄津贴、兵龄补贴……各类津贴补贴都制定了发放管理制度，制定得明明白白、清清楚楚，对员工为公司的付出提供一种物质补偿，补充员工的薪资收入。        

       树德育才，关注员工成长。不断完善福利津贴制度的同时，公司积极鼓励员工加强注册安全工程师、消防工程师、会计师等专项技术人员的资格学习考试……这是公司对员工的鼓励、更是期待，希望员工不断提升自己的工作技能与素养，迎合新时代企业的发展需求，有更大的发展空间。还有对贫困员工的帮扶，为职工子女提供的“金秋奖学”，为外地员工提供的住房、生活补助……社会保险，各种年节福利，教育培训、健康体检各种补贴，优秀员工、先进集体、三八红旗手、青年标兵、劳动模范、优秀退役军人、应急人员、合理化建议、发明与创新等数不清的各种专项福利……所有有关福利津贴的制度、形式及执行都是公开而透明的，员工所享受的福利、津贴根据个人绩效、服务年限等不同而有所不同。一系列完善的员工福利津贴、保障制度，一系列的物质津贴，一系列的精神福利，哪一项、哪一样不体现着利民对员工无微不至的关怀？ 

       利民的福利在企业的管理与发展中也深切地发挥了自身的优势作用，利民的员工满意度高、幸福感强。在公司用心、用情做事,领导关心员工、激励成长的单位上班, 员工感受到了家一般的温暖。他们凝心聚力，将内心的满意与感恩化为爱岗敬业、积极努力工作的动力，在各自的岗位上履职尽责、默默耕耘，为公司经营绩效的提升、为公司的发展发挥着潜能，与企业共同成长。