为保护女职工特殊权益，构建和谐的劳动关系，促进公司健康发展。6月28日，利民化学工会于公司数控中心四楼培训室组织召开了2022年度女职工特殊权益保护专项集体协商会，新沂市总工会副主席、女职委主任孟丽艳，副主席刘镒滔等一行出席会议并指导，利民化学女职工代表40余人参会旁听。

       此次协商会，利民化学人力资源部经理袁敏、副经理陈威、运维管理科科长侍秀娟、八车间副主任陈雪梅作为行政方代表，工会主席许梅、车间员工王卫情、葛静等作为职工方代表，双方就提高女职工“四期（经期、孕期、产期、哺乳期）”期间相关权益保障，提高女职工生理、心理健康幸福指数，制定防治性骚扰相关制度，提高评选“三八红旗手”人数，举办女职工技能培训等议题进行协商，经过热烈、平等、坦诚的友好协商，最终达成一致意见。

       协商结束后，孟主席对职企双方代表提出要求和希望：女职工特殊权益保护集体协商工作是女职工权益的保护伞，是促进企业健康发展的重要手段和保证。企业要积极履行社会责任，重视关心女职工，依法保护女职工合法权益和特殊利益，积极落实女职工专项协商的内容，不断激发女职工的创新创优活力，为企业的长久发展注入不竭动力。女职工要不断加强相关法律法规的学习，提升自身综合素质，增强学习能力、创新能力和竞争能力，积极参与企业民主管理和集体协商，依法理性表达利益诉求，充分发挥女职工组织的力量，为公司的腾飞和发展建言献策。

       此次协商极大地促进了女职工关心关注的热点难点问题的解决，推动了女职工专项集体协商的进程，增强了女职工的获得感、幸福感、安全感。下一步，利民化学将继续建立健全协商机制，坚持集体协商和女职工专项协商同步推进，争做女职工特殊权益保护专项集体协商示范型企业，切实维护女职工权益，充分调动广大女职工参与经济和社会建设的积极性、主动性、创造性，从而更好地发挥“半边天”作用。