为贯彻落实公司“树德育才，关注成长”的人才理念，充分发挥企业生产技术骨干人员的“传、帮、带”作用，帮助新员工不断提升业务技能，12月24日，集团子公司新威远党工委联合人力资源部门组织了“师带徒”签约拜师仪式，新威远总经理杨军强、副总经理张丽霞及各车间主任、师徒代表50余人参加。

       副总经理张丽霞为拜师仪式致辞，强调，随着公司的不断发展壮大，对于高素质经营、管理与技术人才的需求也越来越迫切，人才梯队建设是支撑公司进步的重要保障。各部门车间要重视并认真落实“师带徒”制度，关注新员工的成长，落实好优秀师傅选拔机制，不断激发团队活力，为企业健康、快速发展打下坚实基础。公司三期项目需要大量的专业人才，这些岗位都优先对内部优秀员工开放，希望大家通过自己的努力，在师傅的帮助下快速成长为能够独挡一面的专业技术人才。

       随后，各车间5位师徒代表在大家的见证下进行了拜师礼、签订《“师带徒”目标责任状》、师父宣誓、徒弟宣誓等议程。庄严的誓词，坚定了师徒们并肩携手、共同进步的决心。

       仪式最后，总经理杨军强总结发言，杨总对师徒制给予了充分肯定，同时也提出了希望与要求。他指出，师带徒活动是公司人才培养的一个重要载体，各部门要切实推进此项活动落地并注重实效，师傅们要以高度的责任感帮助徒弟，以身作则，带动示范，传授好的经验，提高徒弟的能力，帮助徒弟尽快融入公司；同时在教学的过程中能够不断钻研与精进，在保障生产安全稳健的前提下鼓励徒弟创新，达到教学双长的目的，为公司发展贡献自己最大的力量。

      “师带徒”形式是帮助新员工成长的一个重要途径，“传、帮、带”工作是一直公司致力并持续推进的一项工作。通过“师带徒”活动，师傅们可以把工作经验更快、更好地传承传达到新员工，加快了“后浪”融入公司大家庭的速度，通过新面孔、新血液注入增强企业发展新动力。