7月3日，由控股子公司利民化学人力资源部主办的《提升领导力--成为卓越领导者》体验式培训活动，在公司数控中心四楼会议室顺利开展。利民化学总经理许宜伟，副总经理庄文栋、邹丰、郭云若等60名中高层管理人员参加此次培训。

       培训邀请了在体验式培训方面非常有经验和带动能力的林屹老师担任主讲，主要从“领导者的角色认知”、“高效能管理力”、“沟通力与执行力”四个方面进行阐述。通过培训，旨在让每一位管理者在领导自我、领导团队及领导事业方面更加清晰自己的角色和视角，在拓宽思维方式的同时，尽快成为公司需要的卓有成效的管理者，带动和激发团队创造业绩，推动企业战略目标实现。

       相较于传统培训，本次培训更多的采用互动与游戏相结合的方式进行，让每一位学员首先参与到活动中，通过大家在活动中的充分参与，来获得相应的感知与体验，然后在讲师的促动下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识，这样的氛围既增进了参与者彼此之间的了解，也让大家充分融入到培训中，“先行后知”，最终达成共识。

       日常管理过程中，我们经常体验到的一种现象是：跨部门沟通时彼此只站在自己的角度思考问题，沟而不通，最终影响工作的协同，甚至会发生冲突。通过现场的游戏活动，直观的让各位领导感受到了当用心倾听对方的表达，之后再表达自己时，心理距离拉近的那一刻，双方达成共识、找到第三种解决方案原来并没有想象的那么难。

        通过七巧板游戏和管理金字塔的体验，现实工作中的惯性思维和工作模式会自然带到游戏当中，通过对游戏结果的反思和觉察，大家明确了管理者在工作伊始，拿出时间讨论目标和方案计划是多么的重要，也引发了在今后工作中对工作模式的一些思考。

       课程最后的团体挑战放置扑克牌游戏，第一次完成之后，再次拟定新的挑战目标时，让大家感受到目标确定之后，团队共创流程及协同资源的创造性带来的威力，从游戏中充分感受到只要坚定相信目标是可以达成的，为完成目标的资源和方式方法一定会被发现。

       培训结束，总经理许宜伟作总结讲话，对本次培训活动的顺利开展表示祝贺，并对各位参训人员能够将本次培训收获带到自己的工作中，让所带团队因自己的收获而发生改变提出希望。他说，公司正处于二次创业、转型升级的关键时期，领导者能力的提升将对公司五年规划目标的实现起着至关重要作用，因此公司会投入财力物力支持领导者能力提升，也希望通过领导的提升，带动利民组织能力的提升。今天的培训只是一个开始，未来还将继续做系统的能力提升培训，为支撑公司五年目标实现及可持续发展奠定能力基础。

       此次培训活动结束了，但是能力提升工作还在继续，“树德育才，关注成长”，这是公司的人才理念，也是推动“精于植保科技，创造品质生活，成为最可信赖的植保服务商”的使命愿景实现的基础，我们一直在行动。