千秋基业、人才为本，强国强军、要在得人。为充分发挥江苏经济发达、科技领先和人才密集优势，广泛动员大型企业新入职大学生先参军锤炼后上岗兴业，探索实践军企共育强国强军新型人才模式，7月12日，新沂市委常委、人武部政委孙庆峰一行莅临控股子公司利民化学，动员公司大学生职工积极入伍。利民控股集团董事长李新生，利民化学董事长孙敬权、总经理许宜伟等接待。

        孙政委一行首先在许总的陪同下，参观公司数控中心，许总详细为其介绍公司安全管理、环境保护、能源管控、智能制造等方面工作，孙政委对公司优美的环境、先进的安全生产智能管控系统等给予高度赞扬。

       随后，就动员公司大学生职工入伍一事，在数控中心会议室展开座谈。孙政委对当前征兵工作进展情况、入伍优抚及部队待遇等进行详细介绍；深刻阐述企业新入职大学生员工先入伍锤炼后上岗兴业，通过军旅历练舞台和退役就业平台深度对接、耦合联动，探索形成军企共育强国强军新型人才模式，是积极拓展大学毕业生征集新领域、优化兵员结构的有益探索，是精准匹配部队专业岗位需求、助力实现强军目标的重要途径，是大力加强国防后备力量建设、不断提高国动系统援战能力的有效举措，也是胸怀“两个大局”、接续培养坚定不移听党话跟党走中国特色社会主义事业合格建设者和接班人创新实践的重大意义。

       支持员工服兵役是企业应尽的义务，没有强大的国防就没有企业稳定的运营环境。公司会进一步鼓励新入职大学生去当兵，保证他们既可以选择在部队长期发展，又可以选择服完兵役返岗复职、优先提拔使用，新入职的大学生们可以无所顾虑地追逐军旅梦想。塑造勇于承担政治责任、社会责任的良好品牌形象，还能通过部队的悉心培养，拥有一支攻坚克难的员工队伍，创造“三赢”局面。