为进一步促进新员工提升个人素养、增强个人实力，激发个人成长的内生动力，确立志向，找到更加适合自己发展的角色，制定出阶段性职业发展计划，使个人成长跟得上公司发展步伐。2月16日，利民化学行政管理部特邀请新沂市检察院办公室主任、国家二级心理咨询师田晓晴，组织开展“个人心灵成长vs新员工职业生涯规划”团辅活动。利民化学行政管理部经理、国家二级心理咨询师张海波主持活动，公司2021年度优秀员工代表、大学生员工代表、新员工代表等近50人参加活动。

        赋能“心”力量，共创“心”未来。活动伊始，张经理详细解读了何为“六商”（智商、情商、住商、胆商、逆商、财商）及其在工作和生活中的重要性，并就如何正确培养、提升六商，将其转化融合为促进个人发展内在力量展开深入讲解。

       活动中，田老师结合利民发展历程、企业文化，阐述了职业生涯的起源、定义、适用人群、基本分类、目的和意义，引导大家做好职业生涯规划，提升职业自信，在利民的舞台上发光发热，奋发作为，为利民的“高质量发展”贡献力量。

        增强职业规划意识 激发工作内驱力。“用你所学的知识，照亮你前进的路。”张经理围绕什么是职业生涯规划、如何开展职业生涯规划、如何依托公司现有进阶通道找准定位等问题，通过理论讲授、案例分析、课堂互动等教学方式，引导员工树立正确的职业发展观，为参训员工自我职业生涯规划提供了专业辅导。

        员工互动环节，优秀老员工现身说法，以“我想对你说”为主题，和新员工分享个人成长历程和感悟，引领新员工运用职业生涯规划，制定行动措施，实现自我长足发展。新员工诉说入职以来的工作感悟、问题困惑和想法建议，他们表示在日后工作中，将依托职业生涯规划，向优秀员工学习，脚踏实地、爱岗敬业，不断丰富专业知识和技术技能，自我加压持续提升。

  寓教于乐，放松员工心情，创造轻松愉快的学习氛围。

         为了同时提升新员工对企业文化的深刻认识，宣教科科长王向真结合公司员工在行走规范、文明就餐及厂区停车等方面问题，以自觉践行社会主义核心价值观、维护和发扬企业精神作为出发点，就“员工行为规范”进行宣贯。并对员工的职业道德、行为规范提出要求，所有员工要从自身做起，不断提高思想政治觉悟、树立集体荣誉感和团队精神，传承与发扬公司优良传统，立足岗位实际、激发奋进动力，为构建文明和谐的企业文化添砖加瓦，提升企业的品牌形象。

         活动结束后，参会员工纷纷表示，本次活动使自己对职业规划有了初步的认知，将以本次活动为契机，明确职业规划方向，明晰工作奋斗目标，提高自主学习及解决问题的能力，为自身的职业生涯分阶段设立合适目标，努力在未来的工作中实现自我价值，助力公司发展再上新台阶。

        最后，张经理作活动总结，她表示利民是个人职业发展和实现个人梦想、体现个人价值的的优秀平台，当下也是一个很好的发展时机，通过这次团辅活动，收获很多，也感受到员工对个人未来、职业规划及企业文化的认知还有待大幅提升，希望大家坚定理想信念，挖掘自我潜在价值，切实融入企业发展，科学规划职业梦想，在各自的岗位上兢兢业业，主动作为，加强学习，充分利用可用资源，做到边干边学、重新学习和随时学习，不断提升综合素养，实现个人成长和公司高质量发展共赢。