为更好的传承并内化集团文化精髓，凝聚共识，激发各层级员工的价值认同、价值创造能力，实现企业可持续高质量发展，3月28日，利民控股子公司新威远组织中高层管理人员学习了《利民控股企业文化手册》内容，中高层管理人员20余人参加。

       会议宣贯了《关于新威远内化利民控股企业文化理落地方案》，方案根据集团《利民控股企业文化理念深植方案》要求，结合企业实际情况制定了详细的行动计划，以促进文化落地。

       新威远总经理杨军强强调，此次企业文化手册发布的意义重大，不仅是集团对创业发展、经营管理的一次系统梳理，更是进一步解放思想、凝聚共识的一次认真思考，通过此次“文化”的发布，将有效提升企业管理水平、增强企业软实力、提高企业影响力。“以善为根，因善致远”的利民文化明确了公司及员工的价值取向，要求广大干部不忘艰苦奋斗初心，在战略方向上坚定不移，在经营上合规诚信；要始终坚持“所获之利，回报于民”的利民理念，不遗余力地在安全与环保方面、技术进步和产品完善方面持续投资，构建持续发展和谐共赢的基石。

       就如何抓好文化宣贯落地工作，杨总要求，要保持文化宣贯的常态化，把集团的文化理念转化成员工的一言一行，落实到日常习惯；推动文化宣贯的多样化，以润物细无声的方式，融合推动企业文化落地；推动文化宣贯的融合化，将文化渗透于公司战略和管理实践，发挥企业文化服务管理、辅助发展的根本作用。