企业文化是企业的灵魂，是企业的生命，是推动企业发展的不竭动力，是一个企业区别于其他企业的核心标志。其中包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观,是企业或企业中的员工在从事生产与经营中所持有的价值观念。

      随着公司几十年的成长历程，业已形成的企业文化已经成为利民核心竞争力的重要组成部分。“所获之利，回报于民”诠释了利民之道的精髓，公司将社会责任视为企业文化的一部分，不断完善社会公益事业的开展机制，规范对外捐赠行为，引导青年志愿者参与社区共建、环保公益、爱心助学等活动回馈社会，助力和谐社会建设。坚持以人为本，科学发展的价值观念努力将企业筑造为员工快乐工作、安全工作、幸福生活的“幸福企业”。每天早上随着利民之歌的响起，充满斗志的一天拉开了序幕，热情的投入到工作之中；公司成立了金秋奖学教育基金，每年为职工子女考取大学给予奖励；每年的联欢会、答谢会、座谈会、演讲比赛安全知识竞赛各类技能比武、文体活动极大地丰富了职工的文化生活。并培养出一支优秀的拔河队，他们冲出国门，屡夺佳绩等等。在此基础上，公司对已有的文化建设进行全面的梳理、选择和优化，同时引进新的、有效的思路和方法，让企业文化建设工作有组织、有体系、有步骤的开展，让企业文化与企业日常的经营管理活动更加深入的结合在一起，让文化理念根植于员工内心，落实到员工行动当中。真正发挥企业文化“外塑形象，内聚人心”的作用。

      把公司的文化传承、深植是企业长久发展不懈的动力。公司于2017年3月与企业文化咨询专业机构“北京华夏基石企业管理咨询有限公司”签订了《利民股份企业文化咨询项目》的服务合同，包含《利民股份企业文化梳理报告》、《利民股份企业文化手册》、《利民股份企业文化深植规划》等三项内容。4月，“利民股份—华夏基石企业文化项目组”进行了为期4周的资料研读、访谈调研、问卷调查等，涉及公司所有部门、各层级管理人员和基层员工共计469人，并对公司外部合作客户代表也进行了调研工作。从而了解利民股份及文化发展历程，识别利民股份需要回答的关键命题，为企业文化理念与行为建设、文化整合与落地策略的制定奠定基础。5月，“项目组”出具了《利民股份企业文化梳理报告》，在该报告中形成了利民文化理念总体结构的初步调整建议，并通过“项目组”对公司管理层的宣讲、答疑以及讨论和头脑风暴，确定了利民股份的理念：利民之道：所获之利，回报于民；使命：精于植保科技，创造品质生活；愿景：成为最可信赖的植保服务商；核心价值观：艰苦奋斗、变革创新、追求卓越、志存高远。并提炼出了核心价值观引领下的相关理念及关键行为准则，并对利民之道——历程、理念以及利民之道的核心内容使命、愿景、核心价值观及核心价值观引领下的相关理念进行了充分的诠释，从而7月份形成了完整的《利民股份企业文化手册》。至此，在对利民的文化理念体系进行了系统的梳理，补充和阐释之后。利民的文化理念体系更加完整清晰，导向更加明确具体。

      9月，公司召开企业文化深植研讨会，公司高管和部门经理参加了会议,总结了以善为根是我们简单质朴的经营理念，不惧艰苦、持续奋斗、勇于创新、追求卓越是我们利民人的精神，是成功的法宝。

      利民的企业文化是企业发展的生命，如何传承企业的文化，就是要把它深植，一是各级领导深刻的理解和带动及影响是深植的前提；二是全体职工思想上对利民文化的认同，有归属感，个人融入企业是深植的基础；三是利民的文化在各个部门有所不同，它无处不在时时刻刻在我们身边，是深植的方法；四是建立系统的体系，是深植的保障。通过这些手段和措施，公司的企业文化才能得以传承，才能发扬光大，才能有生命力。

      利民一路走来，一路风雨一路歌，几多坎坷几多辉煌。

      利民人的锐意进取，书写了企业的发展史；利民人的矢志创新，在厚重的历史中，不断凝结和升华。利民的未来之旅，是对历史的继承和发扬，是对利民之道的践行和诠释。   

      在任重而道远的征程中，永远嘹亮的《利民之歌》和永世传承的利民之道，定将激励和鼓舞着一代又一代的利民人不断创造新的成就，并以此续写“所获之利、回报于民”更加绚丽的篇章。